由世界闻名咨询公司益普索?莫里和路透社关于职场着装情形的一项查询拜访功效显示，在涵盖全球24个国家的“职场着装正式度排行榜上”，中国列在第三位，约有46％的中国人会穿正装上班。可见，无论出于小我意愿或是企业硬性划定，作为企业形象主要组成部门的员工着装规范，已经在国内职场迅速普及并广为接管。
　　企业形象拼图
　　所谓“人靠衣装”，在人际交往中，衣着得体不仅是对他人最根基的礼貌，也是博得尊敬和相信的一条捷径。而在企业层面，专业、严谨、值得信赖的企业形象，很年夜水平源于员工给客户带来的第一印象。是以，在员工着装方面，国际商界早有商定俗成的轨则，即所谓的Corporation Code：深色西装、浅色衬衫成立起一种权威的、实力雄厚的、可托赖的职场形象，精工细作的剪裁、优雅合体的版型，为企业形象加分的同时，也使员工在举手投足间加倍安闲自傲。
　　跟着经济全球化的深切，国内职场对着装规范问题日渐正视，或是由员工按照工作需要自行置装，或是由企业统一购置，上班穿正装的总体比例已经接近对折。然而，职业西装并分歧于日常着装，其对于功能性、统一性、规范性的要求更高，员工自行置装往往会插手小我的偏好，令企业着装气概不够统一，而企业初度统一置装，面临众多职业西装品牌，在产物、处事等方面却并没有把握，盲目购置的功效，很有可能花了巨资，却买不到对劲。
　　被誉为“企业手刺”的职业西装，若何才能真正揭示其手刺浸染？这不仅是企业需要考虑的问题，更是职业西装品牌面临的课题。
　　赢在度身定制
　　若何选择适合企业自身的职业西装？闻名职业西装定制品牌BONO建议：“我们倡导的度身定制，不仅仅是识趣而作，而是从设计到出产的每一个环节，都按照企业的现实情形进行定制，这样才能令企业对劲，员工对劲。”
　　BONO提出，分歧的企业有着分歧的文化，所处规模也截然分歧，陈旧看法的职业西装不仅无法知足企业形象的需求，着装下场也会流于陈旧、机械。以处事性企业为例，窗口人员在着装上要具有亲和力，企业识别度要高，最好清楚地融入企业CI、VI元素；金融规模倾向专业性与严厉性，需要给人一种值得相信的视觉感应感染；广告、设计、IT等行业，则尽可能地避免刻板，增添更多时尚、个性元素。
　　同时，与零售服装分歧，职业西装定制完全采用识趣而作的形式，企业的每个员工都能获得专业量体师上门量体处事。量体师们会按照量体获得的数据，连系服装的版型特点收放拿捏，甚至现场沟通每个员工的穿戴快乐喜爱，令着装下场加倍合身。而按照分歧的岗位，BONO等职业西装定制品牌也会在面料、细节等方面进行差异化设计，应需增添防辐射袋布、手表袋、耳机袢等人道化功能。
　　一套剪裁精巧、穿戴得体的职业西装，不仅在视觉上塑造了专业、安闲、值得相信的员工形象，也直不美观地传达了企业的打点水平、精神风貌和规模实力，直接影响了其在商务交往中的综合竞争力。然而，在仍未趋于成熟的国内市场，职业西装能否恰如其分地呈现“门面效应”，更需企业与职业西装品牌的配合全力。